1.    朗诗德公司专门设置有商学院，会不定期开展包括新员工入职培训、E-learning培训、技能提升培训等在内的各种培训工作，同时也会不定期组织一些外部培训，如技能提升类的，学历提升类的培训等，帮助员工尽快熟悉公司，取得进步。

同时公司珍惜员工，对于不能适应本岗位的员工，公司会给予转岗的机会并安排培训，争取让员工在公司能实现自己的价值，安居乐业。

   公司还会针对每年招聘的应届管培生开展轮岗实习、户外拓展培训、入职培训、专职师傅带徒弟等多种形式的培训工作，保证管培生能够全方位了解公司，及早进入社会工作状态，早日成为公司栋梁。

2.    薪资激励如下：

     薪酬：

     公司实施以绩效为导向、结合岗位价值的薪酬体系。

     福利：

     带薪假：法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等；

     节日福利：传统节假日补贴、生日补贴、春节开门红包、春节路费报销等；

      社会福利：购买五险一金、免费住宿、餐补、高温补贴、通讯补贴、特殊岗位补贴等；

      其他福利：健身房、全勤奖、免费提供劳动防护用品、定期体检、工龄奖、年终评优等。

     绩效：

      为充分调动员工实现企业目标的积极性和创造性，员工的薪酬收入与个人绩效挂钩，报酬与待遇向绩优员工倾斜。